DESCRIPTION DE L’EMPLOYEUR :

L'académie de Versailles, la première de France par l’importance de ses effectifs, regroupe quatre départements : les Yvelines (78), l’Essonne (91), les Hauts-de-Seine (92) et le Val-d’Oise (95).

Première académie de France par l’importance de ses effectifs avec près de 1 200 000 élèves dans le premier et le second degré, soit près de 10% des effectifs scolarisés de la France, l’académie de Versailles accueille et gère plus de 100 000 agents (enseignants, personnels d’encadrement, d’éducation, administratifs, techniciens, ouvriers, de service et de santé).

Le Groupement d’Intérêt Public-Formation Continue et Insertion Professionnelle (GIP-FCIP) de l’Académie de Versailles a pour objet le développement d’une coopération concertée au niveau de l’académie dans les domaines de la formation tout au long de la vie et de l’insertion professionnelle.

En appui de la politique de développement et de l’accompagnement de la formation professionnelle portée par la Délégation Régionale Académique à la Formation Professionnelle Initiale et Continue - Site Versailles, le GIP-FCIP gère, pour l’académie de Versailles, les activités des structures et dispositifs suivants :

- le Centre Académique de Formation Continue (CAFOC)

- le Centre de Formation des Apprentis (CFA académique)

- le Dispositif Académique Bilan et Mobilités (DABM)

- le Dispositif Académique de Validation des Acquis d’Expérience (DAVA)

- les Fonds Européens Structurels et d’Investissement (FESI)

- les Instituts de Formation des Aides-Soignants et Auxiliaires de Puériculture (IFAS/IFAP)

- le service Développement et Appel d’Offres (DEV/AO)

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL :

Contexte du service :

L’agence comptable du GIP-FCIP est organisée autour d’un agent comptable en adjonction de service et d'un fondé de pouvoir, mandataire de l’agent comptable.

DESCRIPTIF DU POSTE :

Mission principale :

• Mission principale : Réaliser des actes de gestion administrative dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine de la gestion financière et comptable publique.

Activités principales en collaboration avec le fondé de pouvoir :

• Contrôler les pièces justificatives nécessaires aux opérations de gestion (dépenses et recettes)

• Réaliser les opérations de contrôle de la paye et des indemnités

• Effectuer le rapprochement des encaissements des factures du service apprentissage

• S’informer et suivre l’évolution de la réglementation dans son domaine d’activité

• Documenter les procédures applicables dans son domaine

• Participer aux opérations de recouvrement

• Contribuer aux travaux de clôture de fin d’exercice et de contrôle du compte financier

SPECIFICITES DU POSTE :

Quotité de travail : 100% d’un temps plein

Rattachement hiérarchique : Agent comptable

Rattachement fonctionnel : Fondé de pouvoir

Conditions particulières d’exercice : Sujétions liées à l’exercice comptable, au contrôle de la paie et au contrôle interne comptable

Encadrement : NON Conduite de projet : NON

Fourchette de rémunération indicative : de 23 000 € à 26 000 € bruts annuels selon le profil (expérience et diplômes)

Diplôme académique minimum requis à l’entrée : Bac à Bac+2

Type de profil : ☐ débutant ☒intermédiaire ☒ confirmé ☐ expert

Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de la gestion financière, budgétaire et de la comptabilité publique

Diplôme réglementaire exigé :

Baccalauréat comptabilité, gestion comptable, jusqu’à BTS et DUT

COMPETENCES*

Connaissances, savoirs :

• Connaissance de la comptabilité générale en comptabilité publique (GBCP)

• Application des règles financières et comptables en vigueur

• Application des procédures de contrôle interne

Savoir-faire :

• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word)

• Utilisation des logiciels spécifiques à l’activité

• Travail en équipe

• Savoir rendre compte

• Contraintes horaires liées au calendrier de gestion

• Obligation de respecter le secret professionnel dans le cadre législatif existant

Savoir être :

• Rigueur

• Organisation

• Fiabilité

• Sens relationnel

• Confidentialité

• Capacité d’adaptation

*conformément à l’annexe de l’arrêté du 18 mars 2013 (NOR : MENH1305559A)

DATE DE DISPONIBILITE :

Susceptible d’être vacant à partir du : 01/12/2026

☒Création emploi ☐ Vacance d’emploi

PERSONNE A CONTACTER : adresser le dossier de candidature (l’envoi du CV et d’une lettre de motivation est obligatoire, dans un délai d’un mois à partir de la date de publication de l’offre d’emploi) à l’attention de : Madame Paula SOUBEYRAN, Responsable du service de Ressources Humaines DRAFPIC-GIP